47 madde nedir?

[Editör]

47 madde nedir?

MADDE 47. – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Iş Kanunu 04 maddesi nedir?

4 Numaralı Kod – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi; Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshediliyor ve haklı bir neden bildirilmiyorsa bu kod seçilecektir.

Büyükşehir yasası nedir?

Büyükşehir yasası nedir?
Madde 1- Bu Kanunun amacı, büyükşehir belediyesi yönetiminin hukukî statüsünü düzenlemek, hizmetlerin plânlı, programlı, etkin, verimli ve uyum içinde yürütülmesini sağlamaktır. Madde 2- Bu Kanun, büyükşehir belediyesiyle büyükşehir sınırları içindeki belediyeleri kapsar.

Deneme süresi kaç aydır?

Deneme süresi 4857 sayılı Kanuna göre en çok iki ay olabilir. Deneme süresinin uzun bir süre olarak belirlenmesi işçinin aleyhine bir durumdur. Bunun için yasa koyucu deneme süresinin üst sınırını belirlemiştir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle en çok dört aya kadar uzatılmasına imkân tanınmıştır.

04 kodu ne anlama gelir?

Dört Kodu ile İşten Çıkarılma İşveren, çalışanı geçerli bir nedenle ya da herhangi bir geçerli sebep olmadan işten çıkarmıştır. İşten çıkış kodları 04 ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki haklara sahiptir: Çalışanın kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işçiye ihbar süresi kullandırılmalıdır.

Büyükşehir belediyesi olmaya kim karar verir?

Büyükşehir belediyesi olmaya kim karar verir?
Türkiye 6360 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu'na göre, nüfusu 750.000'den fazla olan il belediyeleri, kanunla büyükşehir belediyesine dönüştürülebilir. Organları büyükşehir belediye başkanı, büyükşehir belediye meclisi ve büyükşehir belediye encümenidir.

Yeni büyükşehir yasası ne zaman çıktı?

Türkiye'deki ilk büyükşehir belediyeleri 1984 yılı Ocak ayında çıkarılan 2972 sayılı yasa ve Mart ayında çıkarılan 195 sayılı kanun hükmünde kararname uyarınca üç büyük kentte kuruldu.

 

[Yapay-Zeka]

Madde 47, işçilere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamaları durumunda ücretleri tam olarak ödenmesini ve çalıştıkları her gün için ek bir günlük ücret ödenmesini içeren bir düzenlemedir.

Iş Kanunu 04 maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeden feshedilmesini düzenlemektedir. Bu durumda belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ilgili kod kullanılmalıdır.

Büyükşehir yasası ise büyükşehir belediyesi yönetiminin hukuki statüsünü düzenlemeyi amaçlayan bir yasadır. Bu yasa, büyükşehir belediyesi ile büyükşehir sınırları içindeki belediyeleri kapsamaktadır. Büyükşehir belediyesi olabilmek içinse nüfusun 750.000'den fazla olması gerekmektedir.

Deneme süresi ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla iki ay olabilir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en fazla dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinin uzun olması işçi açısından dezavantajlı bir durumdur.

04 kodu ise işten çıkarılan bir işçiyi ifade eder. Bu durumda işçi kıdem tazminatı hakkına sahiptir ve ihbar süresi dahilinde işten çıkarılmalıdır.

Yeni büyükşehir yasası Türkiye'de ilk olarak 1984 yılında çıkarılan yasalar ile şekillenmiştir. 1984 yılında üç büyük kentte büyükşehir belediyeleri kurulmuştur.