Modoratör
Efsanevi Üye
Puan
38
Çözümler
0
Toplu iş sözleşmesi nasıl yapılır?
İşçi tarafında münhasıran bir işçi sendikasının, işveren tarafında ise işveren sendikasının yahut herhangi bir sendikaya üye olmayan işverenin bulunduğu iş sözleşmelerine toplu iş sözleşmesi denir. Burada, belirli bir sayıda işçi ile işveren arasında hizmet ilişkisi toplu bir şekilde kurulmuş olur.
Toplu sözleşme kararları ne zaman uygulanır?
MADDE 2- (1) Bu Toplu Sözleşme, 4688 sayılı Kanunun 28-32 nci maddelerine dayanılarak akdedilmiştir. MADDE 3- (1) Bu Karar, 1/1/2022-31/12/2023 tarihleri arasında uygulanır.
Toplu iş sözleşmesi en az ne kadar sürer?
Toplu iş sözleşmesi en az ne kadar sürer?
(2) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.
Toplu sözleşme kimleri kapsar?
Toplu sözleşme kimleri kapsar?
Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.
6 dönem toplu sözleşme ne zaman geçerli olacak?
6. Dönem Toplu Sözleşmeyle; 2022-2023 döneminde maaş ve ücretler toplamda %28,61 artış yapıldı. Sendikalı memur kazandı. Toplu sözleşme ikramiyesi; 1 Ocak 2022'de 400, 1 Temmuz 2023'te 489 TL olacak.
Toplu sözleşme sendika ödeneği ne zaman ödenecek?
"25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında aylık veya ücretleri ile birlikte kırk beş Türk Lirası toplu sözleşme ikramiyesi ödenir …
Toplu İş Sözleşmesi Şartları Bir sendikanın sözleşme yapma yetkisini kazanabilmesi, şu iki koşulu birlikte taşımasına bağlıdır: Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin %1'den fazlasını üye olarak kaydetmiş olmalı Sözleşme yapacağı işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye kaydetmiş olmalı
Toplu iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisi arasında yapılabilir?
Toplu iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisi arasında yapılabilir?
(3) Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılır.
Sendikaya neden ihtiyaç duyulur?
Sendikaya neden ihtiyaç duyulur?
Neden Sendikalı Olmalıyız; Yasal Haklarımızı Korumak ve Geliştirmek için. Daha İyi Ücret ve Sosyal Haklar Elde Etmek için. Fazla Mesai, İkramiye, Hafta Tatili Çalışması, Tazminat, İhbar, İzin vs. Konulardaki Haklarımızı Alabilmek için. Toplu İş Sözleşmesi Hakkımızı Elde Etmek ve Kullanabilmek için.
İşçi sendikasını zayıflatan faktörler nelerdir?
Sendikaların demokratik mücadele geleneğinin zayıf olması ve devletten bekleme alışkanlıklarının güçlü olması, iş güvencesizliği, işverenlerin ve iktidarların sendikasızlaştırma politikaları ve uygulamaları, toplum- sal güvensizlik ve alternatif dayanışma şekilleri, kanunların yetersizliği ve sınırlılığı başlıca dışsal …
Toplu görüşmeler en fazla kaç gün sürer?
İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür.
Toplu iş sözleşmesi yetkisi nedir?
Toplu iş sözleşmesi yetkisi nedir?
Bu maddeye göre, bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyerleri açısından, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. Yetki tespiti için izlenmesi gereken usul Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42.maddesinde düzenlenmiştir.
Toplu iş sözleşmesi türleri nelerdir?
Toplu iş sözleşmesi türleri nelerdir?
6356 sayılı "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"nun "Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi" başlıklı 34'üncü maddesinde toplu iş sözleşmesi türleri olarak, "işyeri", "işletme" ve "grup" toplu iş sözleşmeleri sayılmış ve bunlarla ilgili bazı düzenlemeler getirilmiştir.
Işverenlerin işçilere göre geç örgütlenmesinin sebepleri nelerdir?
işveren örgütlerinin olması, yetersiz sendikacılık bilinci ve güçlü olmayan işçi sendikaları (Akbıyık, 2012: 49-50)ve 1960 yıllara kadar işverenlerin örgütlenmesini güdüleyecek güçlü nedenlerin henüz doğmaması (Tokol, 2014:96), işveren sendikalarının geç gelişimine neden olmuştur.
1980 sonrası sendikaların güç kaybetmesine neden olan faktörler nelerdir?
Bu çalışmada, 1980 sonrası dönemde sendikalaşmayı etkileyen özelleştirme, sözleşmeli ve kap sam dışı personel uygulamaları, kayıtdışı istihdam ve giderek artan işsizlik gibi yasal ve yapısal fak törler irdelenmiştir.
Toplu iş sözleşmesi ne kadar sürede sonuçlanır?
Toplu iş sözleşmesi ne kadar sürede sonuçlanır?
(Değişik cümle: 12/10/2017-7036/32 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi on beş gün içinde kesin olarak karar verir. MADDE 35 – (1) Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır. (2) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir.
Sendikanın yetkisi nasıl düşer?
Sendikanın yetkisi nasıl düşer?
Nasıl sona erer? Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi bulunan işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrılması halinde grevin sona erdirilmesi talep edilebilir. Üyelerin kaybı halinde grev kendiliğinden durmamaktadır.
