T
theking
Teminde Güçlük Zammı Kimlere Ödenir? Teminde güçlük zammı, çalışanların zorlu çalışma koşullarına karşılık gelen bir ödemedir. Bu ödeme, işçilerin ağır, tehlikeli veya riskli işlerde çalıştığı durumlarda uygulanır. Tehlikeli işlerde çalışanlar, teminde güçlük zammı hakkına sahiptir. Bu ödeme, işçilerin sağlığını ve güvenliğini riske atan iş koşullarında çalıştıkları için verilir. Çalışanların işverenleri tarafından sağlanan koruyucu ekipmanlarla bile işleri zorluyorsa, teminde güçlük zammı talep edebilirler. Bu ödeme, işçilerin motivasyonunu artırmak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla önemlidir. Sonuç olarak, teminde güçlük zammı işçilerin haklarından biridir ve gerektiğinde talep edilmelidir.
İçindekiler
Teminde güçlük zammı, çalışanların işlerini yerine getirirken karşılaştıkları zorluklar ve riskler nedeniyle aldıkları bir ödemedir. Bu zammın amacı, çalışanların daha riskli ve zorlu iş koşullarında çalışma motivasyonlarını artırmaktır. Teminde güçlük zammı, çalışanların mesleki tecrübelerine, çalıştıkları sektöre ve iş koşullarına göre farklılık gösterebilir.
Teminde güçlük zammı, genellikle riskli ve zorlu işlerde çalışanlara ödenir. Örneğin, inşaat işçileri, güvenlik görevlileri, itfaiyeciler, denizciler gibi meslek grupları teminde güçlük zammı alabilir. Çalışanın işi sırasında maruz kaldığı tehlikeler, çalışma saatleri, çalışma ortamı gibi faktörler teminde güçlük zammının belirlenmesinde etkili olabilir.
Teminde güçlük zammı, çalışanın iş yerindeki zorlukları ve riskleri göz önünde bulundurularak hesaplanır. Çalışanın çalışma saatleri, çalışma ortamı, işin risk düzeyi gibi faktörler değerlendirilerek teminde güçlük zammı miktarı belirlenir. Bu zammın hesaplanmasında genellikle çalışanın brüt maaşı üzerinden yüzdelik bir artış uygulanır. Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen kriterlere göre ödenir ve her işyerinde farklılık gösterebilir.
Teminde güçlük zammının miktarı, çalışanın maruz kaldığı riskler ve işin zorluklarına bağlı olarak değişebilir. Bu zammın miktarı, işveren tarafından belirlenen kriterlere göre hesaplanır. Genellikle çalışanın brüt maaşı üzerinde yüzdelik bir artış şeklinde uygulanır. Teminde güçlük zammı miktarı, çalışanın mesleki tecrübesi, çalıştığı sektör ve iş koşulları gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir.
Teminde güçlük zammı talebi genellikle işverene yapılır. Çalışan, iş yerindeki zorlukları ve riskleri belirterek teminde güçlük zammı talebinde bulunabilir. Bu talebin kabul edilmesi veya reddedilmesi işverenin yetkisindedir. Çalışanın talebini destekleyecek deliller ve gerekçeler sunması, talebin kabul edilme olasılığını artırabilir. Ancak teminde güçlük zammı talebinin her zaman olumlu sonuçlanması garantisi yoktur.
Teminde güçlük zammı, işverenin inisiyatifine bağlı bir ödemedir. Yasal olarak zorunlu bir ödeme değildir. İşveren, çalışanın iş koşullarına ve risklerine bağlı olarak teminde güçlük zammı uygulayabilir veya uygulamayabilir. Ancak bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir. İşveren, çalışanın iş motivasyonunu artırmak veya riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammı ödeyebilir.
Teminde güçlük zammı, genellikle riskli ve zorlu işlerde çalışan meslek gruplarına verilir. Örneğin, inşaat işçileri, güvenlik görevlileri, itfaiyeciler, denizciler gibi meslek grupları teminde güçlük zammı alabilir. Bu meslek gruplarında çalışanlar, işleri sırasında maruz kaldıkları tehlikeler ve zorluklar nedeniyle teminde güçlük zammı talep edebilir. Ancak teminde güçlük zammı verilmesi veya talebin kabul edilmesi tamamen işverenin inisiyatifine bağlıdır.
Teminde güçlük zammı, Türkiye'deki İş Kanunu'nda yer alan ödemeler arasında geçmemektedir. İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işverenlerin sorumluluklarını düzenleyen bir kanundur. Teminde güçlük zammı, işverenin inisiyatifine bağlı bir ödeme olduğu için İş Kanunu'nda belirli bir madde olarak yer almamaktadır. Ancak bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir.
Teminde güçlük zammı talebi için çalışanın iş yerindeki zorlukları ve riskleri ispatlaması önemlidir. Çalışan, maruz kaldığı tehlikeleri ve işin zorluklarını belgeleyen fotoğraflar, raporlar, tanıklar veya diğer kanıtlar sunabilir. İşveren, çalışanın talebini değerlendirirken bu kanıtları dikkate alabilir. Ancak teminde güçlük zammı talebinin kabul edilmesi veya reddedilmesi işverenin inisiyatifindedir.
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen periyotlarda ödenir. Bu periyotlar iş yerine, sektöre veya çalışanın sözleşmesine göre değişebilir. Genellikle teminde güçlük zammı, diğer maaş ödemeleriyle aynı dönemde veya belirli aralıklarla ödenir. İşveren, çalışanların motivasyonunu artırmak ve riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammını düzenli olarak ödeyebilir.
Teminde güçlük zammı, işverenin ek bir maliyeti olabilir. Çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanan bu zammın miktarı, işverenin belirlediği yüzdelik artışa bağlıdır. Teminde güçlük zammı, işverenin iş gücü maliyetini artırabilir ve bu nedenle bazı işverenler tarafından tercih edilmeyebilir. Ancak bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir ve bu maliyet işveren tarafından karşılanır.
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen kriterlere bağlı olarak ödendiği için iptal edilmesi de işverenin yetkisindedir. İşveren, iş koşullarında veya çalışanın performansında değişiklik olduğunda teminde güçlük zammını iptal edebilir. Ancak bu durumda işverenin çalışanlara önceden bildirim yapması ve gerekçeleri açıklaması önemlidir. Teminde güçlük zammının iptal edilmesi, çalışanın motivasyonunu etkileyebilir ve iş yerinde olumsuz bir atmosfer oluşturabilir.
Teminde güçlük zammı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve net maaşa yansır. Çalışan, teminde güçlük zammını normal maaşıyla birlikte alır. Teminde güçlük zammı, çalışanın iş yerindeki zorlukları ve riskleri göz önünde bulundurularak ödendiği için net maaşa ek bir avantaj sağlar. Ancak teminde güçlük zammının miktarı, işveren tarafından belirlenen kriterlere göre değişebilir ve her çalışan için aynı olmayabilir.
Teminde güçlük zammı, diğer maaş ödemeleri gibi vergiye tabidir. Çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanan teminde güçlük zammı, gelir vergisi kesintisi yapılır. Bu zammın miktarı, işveren tarafından belirlenen yüzdelik artışa göre değişebilir. Çalışan, teminde güçlük zammını net olarak alamaz, vergi kesintisi yapıldıktan sonra eline geçen miktarı alır.
Teminde güçlük zammının artırılma sıklığı, işverenin inisiyatifine bağlıdır. Genellikle işverenler, teminde güçlük zammını yıllık veya belirli aralıklarla artırır. Bu artırma sıklığı, iş yerine ve sektöre göre değişebilir. İşveren, çalışanların motivasyonunu artırmak ve riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammını düzenli olarak artırabilir. Ancak bu durum tamamen işverenin takdirine bağlıdır.
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından çalışana yazılı olarak bildirilir. İşveren, teminde güçlük zammının miktarını ve ödeme periyodunu belirten bir yazı veya ek bir sözleşme ile çalışana bildirim yapar. Bu bildirimde teminde güçlük zammının nedenleri ve işverenin beklentileri açıklanabilir. Çalışan da bu bildirime yazılı olarak onay vererek teminde güçlük zammını kabul eder.
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen periyotlarda ödenir. Bu periyotlar iş yerine, sektöre veya çalışanın sözleşmesine göre değişebilir. Teminde güçlük zammı, genellikle diğer maaş ödemeleriyle aynı dönemde veya belirli aralıklarla ödenir. İşveren, çalışanın motivasyonunu artırmak ve riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammını düzenli olarak öder.
Teminde güçlük zammı, işçinin yasal olarak sahip olduğu bir hak değildir. İşverenin inisiyatifine bağlı bir ödemedir ve işveren tarafından belirlenen kriterlere göre uygulanır. Bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir, ancak bu durum tüm işçiler için geçerli değildir. İşçi, teminde güçlük zammı talebinde bulunabilir, ancak talebin kabul edilmesi veya reddedilmesi işverenin takdirine bağlıdır.
Teminde güçlük zammı talebi, iş mahkemesine başvurulabilecek bir konu değildir. Teminde güçlük zammı, işverenin inisiyatifine bağlı bir ödeme olduğu için iş mahkemesi sürecine dahil edilemez. Çalışan, teminde güçlük zammı talebini işverene iletebilir ve talebin kabul edilmemesi durumunda iş mahkemesine başvurma hakkına sahip olabilir. Ancak bu durumda iş mahkemesi, teminde güçlük zammının ödenip ödenmemesi veya miktarının belirlenmesi gibi konulara karar veremez.
Teminde güçlük zammı, yıllık izin ücretine dahil edilmez. Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin süresince aldığı ücrettir ve teminde güçlük zammını kapsamaz. Teminde güçlük zammı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve diğer maaş ödemeleriyle birlikte alınır. Yıllık izin ücreti ise, çalışanın yıllık izin süresince normal maaşının ödenmesidir.
Teminde güçlük zammı, iş sözleşmesine işveren tarafından ek bir madde olarak eklenir. İşveren, teminde güçlük zammının miktarını, ödeme periyodunu ve diğer detayları belirten bir sözleşme düzenler. Çalışan ise bu sözleşmeyi okuyup anladıktan sonra imzalar. Teminde güçlük zammı, işçinin normal maaşı ile birlikte sözleşmede belirtilen şekilde ödenir.
Teminde Güçlük Zammı İş Kanunu'nda Nerede Yer Al
Teminde Güçlük Zammı Kimlere Ödenir?
Engelli çalışanlara, terör mağdurlarına, dar gelirli ailelere ödenir.
Teminde güçlük çekenlerin maaşlarına ek olarak ödenir.
Engelli raporu olanlara, engelli yakını olanlara ödenir.
Gelir durumu düşük olanlara, engelli çocuk sahiplerine ödenir.
Kronik hastalığı olanlara, özürlü çocuğu olanlara ödenir.
İçindekiler
Teminde Güçlük Zammı Nedir?
Teminde güçlük zammı, çalışanların işlerini yerine getirirken karşılaştıkları zorluklar ve riskler nedeniyle aldıkları bir ödemedir. Bu zammın amacı, çalışanların daha riskli ve zorlu iş koşullarında çalışma motivasyonlarını artırmaktır. Teminde güçlük zammı, çalışanların mesleki tecrübelerine, çalıştıkları sektöre ve iş koşullarına göre farklılık gösterebilir.
Teminde Güçlük Zammı Kimlere Ödenir?
Teminde güçlük zammı, genellikle riskli ve zorlu işlerde çalışanlara ödenir. Örneğin, inşaat işçileri, güvenlik görevlileri, itfaiyeciler, denizciler gibi meslek grupları teminde güçlük zammı alabilir. Çalışanın işi sırasında maruz kaldığı tehlikeler, çalışma saatleri, çalışma ortamı gibi faktörler teminde güçlük zammının belirlenmesinde etkili olabilir.
Teminde Güçlük Zammı Nasıl Hesaplanır?
Teminde güçlük zammı, çalışanın iş yerindeki zorlukları ve riskleri göz önünde bulundurularak hesaplanır. Çalışanın çalışma saatleri, çalışma ortamı, işin risk düzeyi gibi faktörler değerlendirilerek teminde güçlük zammı miktarı belirlenir. Bu zammın hesaplanmasında genellikle çalışanın brüt maaşı üzerinden yüzdelik bir artış uygulanır. Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen kriterlere göre ödenir ve her işyerinde farklılık gösterebilir.
Teminde Güçlük Zammı Ne Kadar Olmalıdır?
Teminde güçlük zammının miktarı, çalışanın maruz kaldığı riskler ve işin zorluklarına bağlı olarak değişebilir. Bu zammın miktarı, işveren tarafından belirlenen kriterlere göre hesaplanır. Genellikle çalışanın brüt maaşı üzerinde yüzdelik bir artış şeklinde uygulanır. Teminde güçlük zammı miktarı, çalışanın mesleki tecrübesi, çalıştığı sektör ve iş koşulları gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir.
Teminde Güçlük Zammı Nasıl Talep Edilir?
Teminde güçlük zammı talebi genellikle işverene yapılır. Çalışan, iş yerindeki zorlukları ve riskleri belirterek teminde güçlük zammı talebinde bulunabilir. Bu talebin kabul edilmesi veya reddedilmesi işverenin yetkisindedir. Çalışanın talebini destekleyecek deliller ve gerekçeler sunması, talebin kabul edilme olasılığını artırabilir. Ancak teminde güçlük zammı talebinin her zaman olumlu sonuçlanması garantisi yoktur.
Teminde Güçlük Zammı İşveren Tarafından Zorunlu Mu?
Teminde güçlük zammı, işverenin inisiyatifine bağlı bir ödemedir. Yasal olarak zorunlu bir ödeme değildir. İşveren, çalışanın iş koşullarına ve risklerine bağlı olarak teminde güçlük zammı uygulayabilir veya uygulamayabilir. Ancak bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir. İşveren, çalışanın iş motivasyonunu artırmak veya riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammı ödeyebilir.
Teminde Güçlük Zammı Hangi Meslek Gruplarına Verilir?
Teminde güçlük zammı, genellikle riskli ve zorlu işlerde çalışan meslek gruplarına verilir. Örneğin, inşaat işçileri, güvenlik görevlileri, itfaiyeciler, denizciler gibi meslek grupları teminde güçlük zammı alabilir. Bu meslek gruplarında çalışanlar, işleri sırasında maruz kaldıkları tehlikeler ve zorluklar nedeniyle teminde güçlük zammı talep edebilir. Ancak teminde güçlük zammı verilmesi veya talebin kabul edilmesi tamamen işverenin inisiyatifine bağlıdır.
Teminde Güçlük Zammı İş Kanunu'nda Yer Alır mı?
Teminde güçlük zammı, Türkiye'deki İş Kanunu'nda yer alan ödemeler arasında geçmemektedir. İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işverenlerin sorumluluklarını düzenleyen bir kanundur. Teminde güçlük zammı, işverenin inisiyatifine bağlı bir ödeme olduğu için İş Kanunu'nda belirli bir madde olarak yer almamaktadır. Ancak bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir.
Teminde Güçlük Zammı Nasıl İspatlanır?
Teminde güçlük zammı talebi için çalışanın iş yerindeki zorlukları ve riskleri ispatlaması önemlidir. Çalışan, maruz kaldığı tehlikeleri ve işin zorluklarını belgeleyen fotoğraflar, raporlar, tanıklar veya diğer kanıtlar sunabilir. İşveren, çalışanın talebini değerlendirirken bu kanıtları dikkate alabilir. Ancak teminde güçlük zammı talebinin kabul edilmesi veya reddedilmesi işverenin inisiyatifindedir.
Teminde Güçlük Zammı Ne Zaman Ödenir?
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen periyotlarda ödenir. Bu periyotlar iş yerine, sektöre veya çalışanın sözleşmesine göre değişebilir. Genellikle teminde güçlük zammı, diğer maaş ödemeleriyle aynı dönemde veya belirli aralıklarla ödenir. İşveren, çalışanların motivasyonunu artırmak ve riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammını düzenli olarak ödeyebilir.
Teminde Güçlük Zammı İşverene Maliyeti Nedir?
Teminde güçlük zammı, işverenin ek bir maliyeti olabilir. Çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanan bu zammın miktarı, işverenin belirlediği yüzdelik artışa bağlıdır. Teminde güçlük zammı, işverenin iş gücü maliyetini artırabilir ve bu nedenle bazı işverenler tarafından tercih edilmeyebilir. Ancak bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir ve bu maliyet işveren tarafından karşılanır.
Teminde Güçlük Zammı Nasıl İptal Edilir?
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen kriterlere bağlı olarak ödendiği için iptal edilmesi de işverenin yetkisindedir. İşveren, iş koşullarında veya çalışanın performansında değişiklik olduğunda teminde güçlük zammını iptal edebilir. Ancak bu durumda işverenin çalışanlara önceden bildirim yapması ve gerekçeleri açıklaması önemlidir. Teminde güçlük zammının iptal edilmesi, çalışanın motivasyonunu etkileyebilir ve iş yerinde olumsuz bir atmosfer oluşturabilir.
Teminde Güçlük Zammı İşçiye Nasıl Yansır?
Teminde güçlük zammı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve net maaşa yansır. Çalışan, teminde güçlük zammını normal maaşıyla birlikte alır. Teminde güçlük zammı, çalışanın iş yerindeki zorlukları ve riskleri göz önünde bulundurularak ödendiği için net maaşa ek bir avantaj sağlar. Ancak teminde güçlük zammının miktarı, işveren tarafından belirlenen kriterlere göre değişebilir ve her çalışan için aynı olmayabilir.
Teminde Güçlük Zammı Vergiye Tabi Midir?
Teminde güçlük zammı, diğer maaş ödemeleri gibi vergiye tabidir. Çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanan teminde güçlük zammı, gelir vergisi kesintisi yapılır. Bu zammın miktarı, işveren tarafından belirlenen yüzdelik artışa göre değişebilir. Çalışan, teminde güçlük zammını net olarak alamaz, vergi kesintisi yapıldıktan sonra eline geçen miktarı alır.
Teminde Güçlük Zammı Kaç Ayda Bir Artırılır?
Teminde güçlük zammının artırılma sıklığı, işverenin inisiyatifine bağlıdır. Genellikle işverenler, teminde güçlük zammını yıllık veya belirli aralıklarla artırır. Bu artırma sıklığı, iş yerine ve sektöre göre değişebilir. İşveren, çalışanların motivasyonunu artırmak ve riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammını düzenli olarak artırabilir. Ancak bu durum tamamen işverenin takdirine bağlıdır.
Teminde Güçlük Zammı İşçiye Nasıl Bildirilir?
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından çalışana yazılı olarak bildirilir. İşveren, teminde güçlük zammının miktarını ve ödeme periyodunu belirten bir yazı veya ek bir sözleşme ile çalışana bildirim yapar. Bu bildirimde teminde güçlük zammının nedenleri ve işverenin beklentileri açıklanabilir. Çalışan da bu bildirime yazılı olarak onay vererek teminde güçlük zammını kabul eder.
Teminde Güçlük Zammı İşçiye Nasıl Ödenir?
Teminde güçlük zammı, işveren tarafından belirlenen periyotlarda ödenir. Bu periyotlar iş yerine, sektöre veya çalışanın sözleşmesine göre değişebilir. Teminde güçlük zammı, genellikle diğer maaş ödemeleriyle aynı dönemde veya belirli aralıklarla ödenir. İşveren, çalışanın motivasyonunu artırmak ve riskli işlerde çalışma isteğini teşvik etmek amacıyla teminde güçlük zammını düzenli olarak öder.
Teminde Güçlük Zammı İşçinin Haklarından Biridir?
Teminde güçlük zammı, işçinin yasal olarak sahip olduğu bir hak değildir. İşverenin inisiyatifine bağlı bir ödemedir ve işveren tarafından belirlenen kriterlere göre uygulanır. Bazı sektörlerde ve meslek gruplarında teminde güçlük zammı standart bir uygulama olabilir, ancak bu durum tüm işçiler için geçerli değildir. İşçi, teminde güçlük zammı talebinde bulunabilir, ancak talebin kabul edilmesi veya reddedilmesi işverenin takdirine bağlıdır.
Teminde Güçlük Zammı İçin İş Mahkemesine Başvurulabilir Mi?
Teminde güçlük zammı talebi, iş mahkemesine başvurulabilecek bir konu değildir. Teminde güçlük zammı, işverenin inisiyatifine bağlı bir ödeme olduğu için iş mahkemesi sürecine dahil edilemez. Çalışan, teminde güçlük zammı talebini işverene iletebilir ve talebin kabul edilmemesi durumunda iş mahkemesine başvurma hakkına sahip olabilir. Ancak bu durumda iş mahkemesi, teminde güçlük zammının ödenip ödenmemesi veya miktarının belirlenmesi gibi konulara karar veremez.
Teminde Güçlük Zammı Yıllık İzin Ücretine Dahil Midir?
Teminde güçlük zammı, yıllık izin ücretine dahil edilmez. Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin süresince aldığı ücrettir ve teminde güçlük zammını kapsamaz. Teminde güçlük zammı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve diğer maaş ödemeleriyle birlikte alınır. Yıllık izin ücreti ise, çalışanın yıllık izin süresince normal maaşının ödenmesidir.
Teminde Güçlük Zammı İş Sözleşmesine Nasıl Yansır?
Teminde güçlük zammı, iş sözleşmesine işveren tarafından ek bir madde olarak eklenir. İşveren, teminde güçlük zammının miktarını, ödeme periyodunu ve diğer detayları belirten bir sözleşme düzenler. Çalışan ise bu sözleşmeyi okuyup anladıktan sonra imzalar. Teminde güçlük zammı, işçinin normal maaşı ile birlikte sözleşmede belirtilen şekilde ödenir.
Teminde Güçlük Zammı İş Kanunu'nda Nerede Yer Al
Teminde Güçlük Zammı Kimlere Ödenir?
| Teminde Güçlük Zammı Kimlere Ödenir? |
| Engelli çalışanlara, terör mağdurlarına, dar gelirli ailelere ödenir. |
| Teminde güçlük çekenlerin maaşlarına ek olarak ödenir. |
| Engelli raporu olanlara, engelli yakını olanlara ödenir. |
| Gelir durumu düşük olanlara, engelli çocuk sahiplerine ödenir. |
| Kronik hastalığı olanlara, özürlü çocuğu olanlara ödenir. |
Teminde Güçlük Zammı Kimlere Ödenir?
Engelli çalışanlara, terör mağdurlarına, dar gelirli ailelere ödenir.
Teminde güçlük çekenlerin maaşlarına ek olarak ödenir.
Engelli raporu olanlara, engelli yakını olanlara ödenir.
Gelir durumu düşük olanlara, engelli çocuk sahiplerine ödenir.
Kronik hastalığı olanlara, özürlü çocuğu olanlara ödenir.
