Sorusturmasi ne kadar surer?

[ZeberusZeberus is verified member.]

Soruşturması ne kadar sürer?

Yönetmeliğin 12. maddesi uyarınca; "Taleplerinin ilgili makama ulaşmasından itibaren arşiv araştırması sonuçları en geç 30 iş günü, güvenlik soruşturması sonuçları en geç 60 iş günü içinde cevaplandırılır." Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus ilgili makamları cevaplama süresidir.

Son savunmadan sonra kaç gün içinde ceza verilir?

Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren (son savunmanın ya da dosyanın ceza vermeye yetkili makama teslim edildiği tarih) 15 gün içinde vermek zorundadırlar.
Iş yerinde disiplin suçu nedir?
Hukukumuzda, toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerde yer alan en yaygın disiplin cezası türleri, uyarı, kınama, ücret kesintisi ve işten çıkarma olmakla birlikte daha ender olarak işin veya işyerinin değiştirilmesi, terfi ettirilmeme, geçici işten uzaklaştırma gibi cezalara da rastlanmaktadır.
Idari soruşturma kaç gün içinde açılır?
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir.

Soruşturma ne zaman biter?

Sonuç olarak Cumhuriyet savcısı tarafından verilen kovuşturmaya yer olmadığına dair kararın kesinleşmesi ile ya da düzenlenen iddianamenin ilgili mahkeme tarafından kabul edilmesiyle birlikte soruşturma aşaması tamamlanmış olur.

Savunma hakkı kaç gün?

Ceza verilmeden önce memura en az 7 gün verilip savunma hakkı tanınması zorunludur. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.
Disiplin soruşturmasında savunmayı kim alır?
Savunma, soruşturmacı teklifiyle birlikte raporunu verdikten sonra, ceza vermeye yetkili amir veya disiplin kurulu tarafından alınacaktır.
Işverenlerin işyerinde disiplin cezası verme yetkisi var mıdır?
İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde, işçilere disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda bazı düzenlemeler yer almakla birlikte genel bir düzenleme bulunmamaktadır.

İşveren disiplin cezası kapsamında çalışanlara ne tip yaptırımlar uygulayabilir?

Disiplin Cezaları Uygulamadaki disiplin yaptırımları uyarma, kınama, ücret kesme, terfi ettirmeme, işten çıkarma olabilmektedir. İK m. 38 uyarınca "İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

Idari soruşturma neden açılır?

Kamu veya özel kuruluş yetkileri soruşturmacıların, istedikleri her türlü bilgi, dosya ve başka belgeleri gecikmeden vermek ve gerekli yardımları yapmak zorundadırlar. İdari soruşturmasını geciktirenler veya zamanaşımına uğramasına neden olanlar hakkında idari soruşturma açılır ve gerekli ceza verilir.
Soruşturma 4 yıl sürer mi?
Soruşturma Ne Kadar Sürer? Soruşturma süresi, somut her olayın özelliğine göre değişmektedir. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu, Cumhuriyet savcılarının soruşturma süresine herhangi bir kısıtlama getirmemiştir.