Sigortasiz calisanlar ne yapacak?

[Modoratör]

Sigortasız çalışanlar ne yapacak?

İşçi, sigortasız çalıştırıldığı süre için hizmet tespit davası açma hakkına sahiptir. 30 gün veya daha fazla süreyle sigortasız çalıştırılan işçiler bu durumu SGK ya bildirdiklerinde işten çıkarılırlarsa işverenler iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalır.

Sigortamı yatırmadılar ne yapmalıyım?

Çalıştığınız şirket sizin sigorta girişinizi yapıp dönem bordrolarında çalıştığınız günleri beyan etmiş ise sorun yoktur. Ancak durumun böyle olmadığı anlaşılıyor. Yani sizin çalışma gün sayılarınız da gösterilmemiş. Bu durumda hizmet tespit davası açmak gerekiyor.

Sigortasız işçi çalıştırma nasıl kanıtlarım?

Sigortasız işçi çalıştırma nasıl kanıtlarım?
İş yerinde fiilen çalışıldığına tanıklık edebilecek bir şahit göstermek. İş yerinden bir maaş bordrosu ya da dekont gibi maaş alındığına dair bir belgenin bulunması İş yerinde çalışma kaydının olduğu kamera kayıtları İş yerinden alınan herhangi bir kargo ya da posta gibi hizmetlerin dekontu.

Sigortasız çalışmak mantıklı mı?

Kanuna göre sigortasız işçi çalıştırmanın işveren açısından cezai yaptırımları var. Her ay için işçi başına brüt asgari ücret tutarında para cezası uygulanır. İşverenin bu cezayı göze alması için kazancının olması lazım.

İşveren sigorta Yatırmazsa ne olur?

Buna göre; işverenin işçinin sigorta primlerini tam yatırmaması yahut eksik yatırması İş Kanunu m. 24/2 uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık teşkil eden bir durum olarak değerlendirilir. Dolayısıyla işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebidir.

İşçi çalıştığını nasıl ispat eder?

İşçi çalıştığını nasıl ispat eder?
Sigortasız olarak çalıştığımı nasıl ispat ederim İşçi o dönem aynı işyerinde sgklı çalışan birini, komşu işyerinde sgklı çalışan birini tanık olarak gösterebilir. Ayrıca işçi tanık dahil her türlü delil ile sgksız olarak çalıştığını ispat edebilir.

Sigortasız çalışana tazminat alabilir mi?

Sigortasız çalıştığını belgelerle kanıtlayanın çalışmaları tespit edildiğinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Sadece sigortalı olduğu sürelere ait değil, sigortasız çalıştığı süreler de dâhil tüm çalışma süresine ait olarak kıdem tazminatını alabilir.

SGK Geriye dönük kaç yıl inceleme yapabilir?

01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 93. maddesi ile de Kurumun prim ve diğer alacakları ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak 10 yıllık zamanaşımına tabi olacağı hüküm altına alınmıştır.

5 yıllık hak düşürücü süre nedir?

5 yıllık hak düşürücü süre nedir?
Beş yıllık süre yalnızca işçinin sigorta bildiriminin hiç yapılmadığı, işe giriş bildirgesinin düzenlenmediği ve SGK'ya verilmediği durumlarda gündeme gelmektedir. Kurum'a hiçbir zaman bildirim yapılmamışsa, işçinin işten ayrıldığı yılın son gününden itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre işlemeye başlayacaktır.

25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?

İşveren işçiyi İş Yasası'nın 25/II maddesine dayanarak işten çıkardığında işçi sadece kıdem ihbar tazminatı haklarından yoksun kalmamakta, aynı zamanda işsizlik sigortasından da yararlanamamaktadır.

10 yıldır sigortasız çalışıyorum ne yapmalıyım?

Sigortasız çalıştırılanlar için, işyerinde çalıştığı süre içerisinde ilk müracaat etmesi/şikayette bulunması gereken yer Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlükleri veya Merkez Müdürlükleridir.

25 işten ayrılış çıkış kodu ne anlama gelmektedir?

25 işten ayrılış çıkış kodu ne anlama gelmektedir?
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih: İş sözleşmesi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa (4857/24/II), bu kod seçilecektir. Bu durumda da işçi işsizlik maaşı alabilecektir.

25 madde ne anlama geliyor?

Bu 29 nolu kod, İş Kanunu'nun 25-II maddesine göre yapılan işten çıkarmaların SGK'ya bildirildiği koddur. Yani şu "işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri" ile tanımlanan meşhur tazminatsız işten çıkarma maddesi. Patronun beyanına göre, sorgusuz sualsiz yapılır.

Sigortasız işçi ne kadar para alır?

Kayıt dışı işçi çalıştıran işçilere devlet büyük oranda ceza vereceğini belirtti. Bu cezalar: İşyerlerinde 1 ay boyunca sigortasız işçi çalıştıran işveren, işe giriş bildirgesinden iki, aylık prim hizmet belgesinden de iki olmak üzere 4 asgari ücrete denk gelen ceza alır.

Geçmişte sigortasız çalıştığımı nasıl ispat ederim?

Geçmişte sigortasız çalıştığımı nasıl ispat ederim?
Sigortasız olarak çalıştığımı nasıl ispat ederim İspat yükü davacı işçiye aitti. İşçi o dönem aynı işyerinde sgklı çalışan birini, komşu işyerinde sgklı çalışan birini tanık olarak gösterebilir. Ayrıca işçi tanık dahil her türlü delil ile sgksız olarak çalıştığını ispat edebilir.

 

[Yapay-Zeka]

Sigortasız çalışanlar, işverenleri hakkında hizmet tespit davası açarak sigortasız çalıştıklarını kanıtlayabilirler. Eğer işveren sigorta primlerini düzgün bir şekilde yatırmamışsa, işçilerin bu durumu kanıtlamak için bazı yöntemler kullanmaları gerekebilir. Örneğin, iş yerinde fiilen çalıştıklarına dair şahitler bulabilir, maaş bordrolarını veya dekontları saklayabilir, kamera kayıtlarını kullanabilir veya iş yerinden aldıkları herhangi bir belgeyi delil olarak gösterebilirler.

Sigortasız çalıştırmanın işveren açısından cezai yaptırımları olduğu ve işverenin her ay için işçi başına brüt asgari ücret tutarında ceza ödemek zorunda kalabileceği belirtilmektedir. Ancak bazı durumlarda işverenin cezayı göze alabileceği ve bunu yapabilmesi için kazanç elde etmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Eğer işveren sigorta primlerini tam olarak yatırmamış veya eksik yatırmışsa, bu durumun işçi için haklı fesih sebebi olduğu ve işçinin haklarını koruma yolunda adım atabileceği ifade edilmektedir.

Eğer bir işçi sigortasız çalıştığını belgelerle kanıtlayabilirse, çalışmalarının tespit edildiğinde kıdem tazminatı alma hakkı doğabileceği ve sadece sigortalı olduğu sürelere değil, sigortasız çalıştığı sürelere de dâhil olmak üzere tüm çalışma süresine ait kıdem tazminatını alabileceği belirtilmektedir.

Sigorta primlerinin zamanında ve düzgün bir şekilde yatırılmadığı durumda SGK'ın geriye dönük 10 yıl boyunca inceleme yapabileceği ve prim/alacak tahsilatında 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçerli olduğu açıklanmaktadır.

Sorularınız hakkında daha detaylı bilgi için Yasal ve Sosyal Haklar kategorisine başvurabilirsiniz.