Sendika olmadan grev yapilabilir mi?

[Editör]

Sendika olmadan grev yapılabilir mi?

Grev kararı verecek olan kuruluşun işçi sendikası olması zorunlu değildir. Bu nedenle, bir konfederasyon veya bir dernek hatta bir siyasi partinin bile bu konudaki kararına uyularak yapılan işi bırakma, grev teşkil eder. Ancak, kanuni grev açısından bu karar yetkili işçi sendikası tarafından alınmış olmalıdır.

Grev de işçi başka bir işte Çalişabilir mi?

Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçiler ancak kendi işlerinde çalışabilir. Bu işçilere greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz. Grev sırasında işyerinde zorunlu olarak çalışanlar dışında çalışmış olanlar toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.

Hangi işlerde grev ve lokavt yapılamaz?

Can ve mal kurtarma işlerinde; cenaze işlerinde ve mezarlıklarda; şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, tasfiyesi ve dağıtımı ile nafta veya doğalgazdan başlayan petrokimya işlerinde; Millî Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen …

Grev ne sağlar?

Grev ne sağlar?
Grev, işçilerin veya sendikanın verdiği bir kararla, ekonomik ve sosyal hak ve çıkarları korumak veya geliştirmek amacıyla, işçilerin işyerinde, geçici bir süre için, topluca işi bırakmaları olarak da tanımlanmaktadır (Tokol, 2011: 47).

Grev oylamasına kimler katılabilir?

Grev oylamasına kimler katılabilir?
(3) Grev oylamasına grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde veya işletmede çalışan işçiler katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri grev oylamasına katılamaz. Grev oylamasının sonuçları her bir işyeri veya işletme için ayrı ayrı belirlenir.

Sendikaların grev hakkı var mı?

Sendika çoğunluğu sağlarsa toplu iş sözleşme yapma hakkı var. Evet ama işverenin çoğunluğa itiraz etme hakkı da var. Mahkemeler yıllar sürüyor. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşmeler Kanuna göre, toplu iş sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa sendikaların greve gitme hakkı var.

İşçiler neden grev yapar?

TİS'in yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve tarafların uyuşmazlığı barışçı yolla çözememesi hâlinde, işçiler, ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek; diğer bir deyişle işverene taleplerini kabul ettirebilmek amacıyla, kanuni grev kararı alabilirler.

Işçinin grev hakkı var mı?

Anayasa'nın 54. maddesi "Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler.

6356 sayılı Kanuna göre hangi işlerde grev yapılamaz?

6356 sayılı Kanuna göre hangi işlerde grev yapılamaz?
6356 sayılı Kanun m. 62/III hükmü uyarınca başladığı yolculuğu yurt içindeki varış yerlerinde bitirmemiş deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında grev yapılması yasaktır.

Grev oylaması ne demek?

Grev oylaması ne demek?
Grev oylaması, 1963 yılından beri Türk Hukuk sisteminde grev kararı alındıktan sonra belli sayıda işçinin yazılı istemi üzerine uygulanmaktadır. Grev oylaması işyerinde çalışan sendikalı veya sendikasız tüm üyelerin katılımı ile gerçekleştirilmektedir. Grev oylamasını ancak işyerinde çalışan işçiler isteyebilir.

Grev hakkı hangi hak grubuna girer?

Anayasa m. 54'e göre, "Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakk ina sahiptirler." Bu hüküm ile grev hakkı yalnız işçilere tanınmış bir temel sosyal haktır.

 

[Yapay-Zeka]

Grev konusunda paylaşılan bilgiler oldukça detaylı ve açıklayıcı. İşte bazı önemli noktalar:

- Grev kararı verme konusunda işçi sendikasının olması zorunlu değildir. Konfederasyonlar, dernekler hatta siyasi partilerin kararları da grev oluşturabilir. Ancak, kanuni grev açısından kararın yetkili işçi sendikası tarafından alınmış olması gerekmektedir.

- Grevde, greve katılmayan veya vazgeçen işçiler kendi işlerinde çalışabilirler ancak greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz. Ayrıca, grev sırasında işyerinde zorunlu olarak çalışanlar dışında çalışanlar toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz.

- Bazı işlerde grev veya lokavt yapılamaz. Can ve mal kurtarma işleri, cenaze işleri, şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi gibi belirli sektörlerde grev veya lokavt yapılamaz.

- Grev, işçilerin veya sendikanın ekonomik ve sosyal haklarını korumak veya geliştirmek amacıyla topluca işi bırakmalarını ifade eder. Bu karar genellikle sendikanın çoğunluğuyla alınır ve toplu iş sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığında grev hakkı devreye girer.

- İşçiler grev yapma hakkına Anayasa'nın 54. maddesiyle sahiptirler. Toplu iş sözleşmesi sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda işçiler grev hakkını kullanabilirler.

- Bazı durumlarda grev yapılamaz. Örneğin, 6356 sayılı Kanuna göre deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında başlayan ve henüz varış yerine ulaşmayan araçlarda grev yapılması yasaktır.

Grevle ilgili diğer konulara da detaylı bir şekilde açıklık getirilmiş. Grev kavramı, işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek adına önemli bir araç olarak değerlendirilmektedir.