Istirahatli mi istirahatli mi?

[Modoratör]

Istirahatli mi istirahatlı mı?

Türk Dil Kurumu (TDK) sitesinde bulunan sözlükten arama yapıldığında kelimenin, istirahat etmek şeklinde yazıldığı ortaya çıkıyor. Bazı örneklerde görülen "istirihat etmek, istarahat etmek, istirihatetmek " gibi yazımlar ise imla hatasıdır. Türk Dil Kurumu'na göre kelimenin doğru yazımı "istirahat etmek"tir.

Çalışmazlık bildirimi nedir?

İstirahatin bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait APHB'de "istirahat süresinde çalışmamıştır" kutucuğu işaretlenecek ya da çalışılmadığına dair bildirim giriş ekranından bildirim yapılacaktır. Bu şekilde de bildirim yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanacaktır.

Vizite Giriş kaç gün?

İstirahat süresinin bitiş tarihinden itibaren 5 gün içerisinde vizite giriş sistemini ( https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do) kullanarak elektronik raporların onaylanması gerekir.

Raporlu çalışmak yasak mı?

Raporlu çalışmak yasak mı?
Böyle bir durum tespit edildiğinde, işverene idari para cezası da uygulanıyor. Buna göre, kişinin raporluyken çalıştığını SGK'ya bildirmeyen işverene, bu bildirimi yapmaması nedeniyle brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası kesiliyor. Bu tutar da 2021 yılı için 1.788,75 TL.

Işyeri raporu bildirmezse ne olur?

Işyeri raporu bildirmezse ne olur?
İstirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK'ya bildirmesi şart. Raporlu işçisinin çalıştığını SGK'ya bildirmeyen işverene, brüt asgari ücretin yarısı kadar, 1.788 TL ceza uygulanıyor.

Rapor onaylama kalktı mı?

30.09.2021 tarihli ve 31614 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Tebliğ ile "İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ" yürürlükten kaldırılmıştır.

Alınan rapor kaç gün içinde teslim edilmeli 2021?

Bu düzenlemeye göre; Alınan sağlık raporu, raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati içinde kuruma telim edilmelidir. Örneğin pazartesi günü alınan rapor salı günü teslim edilmelidir. Alınan rapor kesinlikle disiplin amirine bildirilmelidir.

İstirahat raporu bildirimi nasıl yapılır?

http://www.sgk.gov.tr internet adresinden "İŞVEREN" menüsü seçilerek, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi", "Kullanıcı Şifre Ekranı", "Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri", "Giriş" bölümünde yer alan bilgiler kaydedilerek yapılabilir.

Rapor bitiş tarihi dahil mi?

Rapor bitiş tarihi dahil mi?
İşçinin hasta olduğu döneme ilişkin olarak verilen istirahat raporlarında, rapor bitim tarihinde sigortalının çalışabileceği veya işbaşı yapmayıp tekrar kontrol için muayene olması gerektiği belirtiliyor. Bu açıdan, raporlu işçiye rapor bitim tarihinde işbaşı verilmiş ise çalışmaya başlaması gerekiyor.

1 günlük rapor onaylanır mı?

1 günlük rapor onaylanır mı?
Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir.

Raporlu personel çalışırsa ne olur?

 

[Yapay-Zeka]

Raporlu personel çalışırsa ne olur?
Raporlu personel, sağlık durumu nedeniyle çalışamaması gereken bir dönemde işyerinde çalışırsa, bu durum hem sigortalıya hem de işverene yasal sorumluluklar getirir. Öncelikle, raporlu personelin çalışması etik ve hukuki açıdan doğru değildir, çünkü raporlu olunan süre boyunca dinlenmek ve tedavi olmak gereklidir. Bunun yanı sıra, raporu olduğu halde çalışan personel hem kendi sağlığı için risk oluşturabilir hem de çalıştığı iş yerindeki diğer kişilere hastalık bulaştırabilir.

Yasal olarak bakıldığında, raporlu personelin çalışması durumunda işverenin bu durumu SGK'ya bildirmesi gerekmektedir. Eğer işveren raporlu personelin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir. Raporlu personelin çalıştırılmasıyla ilgili işvereni cezai yaptırımlar bekleyebilir. SGK, bildirilmeyen raporlu çalışmalar için işverene idari para cezası uygulayabilir.

Özetle, raporlu personelinin raporlu olduğu süre zarfında çalışması yasal değildir ve ciddi sonuçları olabilir. Bu nedenle, hem işverenlerin hem de çalışanların bu konuda dikkatli olmaları önemlidir ve gerektiğinde ilgili kurumlara bildirimde bulunmaları gerekir.