ISKUR egitim kapsami nedir?

[ZeberusZeberus is verified member.]

İŞKUR eğitim kapsami nedir?

İşbaşı eğitim programı; nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkânı sunmaktadır.

İş başı eğitim programında sigorta yapılıyor mu?

İşkur İşbaşı Eğitimi Programı Süresince Sigorta Yatıyor Mu? İşkur İşbaşı Eğitim programı süresince; İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası ile Genel Sağlık Sigortası İŞKUR tarafından karşılanır. Bununla beraber kursiyerin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de eğitim süresince sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.

İş başında uygulanan eğitimler nelerdir?

İş başında uygulanan eğitimler nelerdir?
İşbaşı eğitim yöntemleri; Yönetici Gözetiminde Eğitim, Yetki Göçerimi Yoluyla Eğitim, Formen Aracılığı ile Eğitim, İşe Alıştırma Eğitimi, İş Değiştirme Yoluyla Eğitim, Takım Çalışmalarına Katılım Yoluyla Eğitim, Staj Yoluyla Eğitim, Çıraklık Eğitimi, Proje ve Komitelerde Görev Alma olarak sıralanabilir.

Işbaşı eğitim programından kimler yararlanabilir?

Işbaşı eğitim programından kimler yararlanabilir?
İŞKUR tarafından hazırlanan İşbaşı Eğitim Programına 15 yaşından büyük herkes katılabiliyor. Ancak bu kişilerin İŞKUR'A kayıtlı ve işsiz olması gerekiyor. Öte yandan programa katılmak isteyen kişilerin işverenin bir ve ikinci derece akrabası veya eşi olmayanlar katılabiliyor.

İŞKUR devamsızlık hakkı kaç gün?

İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işe alınan kursiyer, günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve 45 saat aşmayacak şekilde çalışabilir. Ayrıca kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin %10'u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır.

İş başı eğitim programı kaç kez yararlanılır?

Bir işsiz İşbaşı Eğitim(Staj) programlarından bir kez yararlanabilir. İşbaşı Eğitim Programı; günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü ve 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenmektedir.

İŞKUR ile işe başlayanların sigortası ne zaman başlar?

İŞKUR ile işe başlayanların sigortası ne zaman başlar?
İlave İstihdam Teşviki için Sigortalı Yönünden Aranılan Şartlar; İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması, İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, 01.01.2018 ile 31.12.2020 tarihleri arasında özel sektör işverenleri tarafından istihdam edilmeleri gerekmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

İŞKUR'un iş başı eğitim programı, nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere yardımcı olmak amacıyla tasarlanmıştır. Program, işverenlere potansiyel çalışanlarını işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek doğru kararlar almaları konusunda destek sağlar.

İş başı eğitim programı süresince, kursiyerlerin sigorta ihtiyaçları da karşılanmaktadır. İŞKUR tarafından iş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile genel sağlık sigortası kapsamı sağlanmaktadır. Ayrıca, kursiyerin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de eğitim süresince sağlık hizmetlerinden faydalanabilirler.

İş başında uygulanan eğitimler çeşitli yöntemlerle gerçekleştirilebilir. Yönetici gözetiminde eğitim, formen aracılığı ile eğitim, iş değiştirme yoluyla eğitim gibi farklı yöntemler uygulanabilir.

İşbaşı eğitim programından yararlanmak isteyen kişilerin İŞKUR'a kayıtlı ve işsiz olmaları gerekmektedir. Programa katılmak isteyen kişilerin işverenin birinci ve ikinci derece akrabası veya eşi olmamaları gerekmektedir.

İşbaşı eğitim programı kapsamında, kursiyerler belirli kurallara uymalıdırlar. Kursiyerler günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve toplamda 45 saati geçmeyecek şekilde çalışabilirler. Ayrıca kursiyerlerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin %10'u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır.

Bir işsiz, İşbaşı Eğitim Programlarından bir kez yararlanabilir. Program, günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü ve 45 saati geçmeyecek şekilde düzenlenmektedir.

İŞKUR ile işe başlayanların sigortası için belirli şartlar aranmaktadır. İŞKUR'a kayıtlı işsiz olmaları, işe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması ve belirli tarihler arasında özel sektörde istihdam edilmeleri gerekmektedir.