İhbar Hangi Hallerde Ödenmez?

[theking]

İhbar Hangi Hallerde Ödenmez? İhbar süresi, işçinin çalıştığı süre ve işverenin işletme büyüklüğüne göre değişiklik göstermektedir. İşçinin iş sözleşmesini ihlal ettiği durumlarda ihbar tazminatı ödenmez. Ayrıca işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi veya emeklilik hakkı kazanması durumunda da ihbar tazminatı ödenmez. İşverenin iflas etmesi veya işin sona ermesi durumlarında ise ihbar tazminatı ödenir. İşçinin, disiplin cezası alması veya haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda da ihbar tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca elde ettiği ücret ve diğer sosyal haklara dayanmaktadır.
İçindekiler

İhbar Hangi Hallerde Ödenmez?

İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda ödenen bir tazminattır. Ancak, bazı durumlarda işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İhbar hangi hallerde ödenmez? İşte cevabı:

1. İşveren Tarafından İşçiye Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Yapıldığında

İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren, işçiyi iş yerindeki ciddi bir ihlal veya davranış nedeniyle derhal işten çıkarabilmektedir.

2. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetmediği Durumlarda

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmediği durumlarda, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığında ihbar tazminatı talep edebilir.

3. İşçinin İş Sözleşmesi Belirsiz Süreli Değilse

İşçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli değilse, yani işçinin çalışacağı süre belirli bir süreyle sınırlı ise, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçi, belirli süreli iş sözleşmesini feshettiğinde veya işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığında ihbar tazminatı talep edebilir.

4. İşçinin İşe Başlama Süresi İçinde Fesih Bildiriminde Bulunulduğunda

İşçi, işe başlama süresi içinde, yani işe başlamadan önce işverene fesih bildiriminde bulunursa, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren, işçiye işe başlamadan önce fesih bildiriminde bulunursa ise ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

5. İşçinin İş Sözleşmesi İş Kanunu Kapsamında Değilse

İşçinin iş sözleşmesi, Türkiye İş Kanunu kapsamında değilse, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Örneğin, kamu görevlileri için uygulanan Kamu Görevlileri Kanunu'na tabi olan işçiler, ihbar tazminatı talep edemez.

6. İşçiye İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonucu İş Sözleşmesinin Feshedildiği Durumlarda

Eğer işçi, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş sözleşmesi feshedilirse, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş sözleşmesi feshedilen işçi, diğer tazminat haklarına sahip olabilir.

7. İşçinin Askerlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedildiği Durumlarda

İşçi, askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, askerlik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçi, işçilik alacakları ve diğer tazminatlar konusunda hak sahibidir.

8. İşçinin Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedildiği Durumlarda

İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçi, emeklilik haklarına ve diğer tazminatlara sahip olabilir.

9. İşçinin Ölümü Halinde

İşçinin ölümü halinde, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren, işçinin mirasçılarına diğer tazminat hakları konusunda yardımcı olmalıdır.

10. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Geçerli Bir Neden Olmaksızın Feshedildiği Durumlarda

İşçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğinde, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçiye ihbar süresine denk gelecek bir miktar tazminat ödemek zorundadır.

11. İşçinin İş Sözleşmesinin İş Kanunu Kapsamında Feshedildiği Durumlarda

İşçinin iş sözleşmesi, Türkiye İş Kanunu kapsamında feshedildiğinde, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçiye ihbar süresine denk gelecek bir miktar tazminat ödemek zorundadır.

12. İşçinin İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması Halinde

İşçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli ise, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmediği durumlarda ihbar tazminatı talep edebilir.

13. İşçinin İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması Halinde

İşçinin iş sözleşmesi belirli süreli ise, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşçi, belirli süreli iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmediği durumlarda ihbar tazminatı talep edebilir.

14. İşçinin Geçici İş Göremezlik Ödeneği Aldığı Dönemde

İşçi, geçici iş göremezlik ödeneği aldığı dönemde iş sözleşmesini feshederse, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçi, geçici iş göremezlik ödeneği aldığı dönemde işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığında ihbar tazminatı talep edebilir.

15. İşçinin İşe Başlamadan Önce Fesih Bildiriminde Bulunulduğu Durumlarda

İşçi, işe başlamadan önce işverene fesih bildiriminde bulunursa, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren, işçiye işe başlamadan önce fesih bildiriminde bulunursa ise ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

16. İşçinin İşe Başlamadan Önce İşveren Tarafından İşten Çıkarıldığı Durumlarda

İşçi, işe başlamadan önce işveren tarafından işten çıkarılırsa, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçiye işe başlamadan önce haksız bir şekilde işten çıkarıldığında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

17. İşçinin İş Sözleşmesinin Fesih Bildirim Süresini İhlal Ettiği Durumlarda

İşçi, iş sözleşmesinin fesih bildirim süresini ihlal ettiğinde, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçi, iş sözleşmesi fesih bildirim süresini ihlal ederek işten ayrıldığında ihbar tazminatı talep edemez.

18. İşçinin İş Sözleşmesinin Fesih Bildirim Süresini İhlal Etmediği Durumlarda

İşçi, iş sözleşmesinin fesih bildirim süresini ihlal etmediğinde, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçiye ihbar süresine denk gelecek bir miktar tazminat ödemek zorundadır.

19. İşçinin İş Sözleşmesinin Fesih Bildirim Süresini Kullanmak İstememesi Durumunda

İşçi, iş sözleşmesinin fesih bildirim süresini kullanmak istemediğinde, işverenin işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçinin iş sözleşmesinin fesih bildirim süresini kullanmak istemediğini kabul ederse, ihbar süresine denk gelecek bir miktar tazminat ödemek zorundadır.

İhbar Hangi Hallerde Ödenmez?

İhbar Hangi Hallerde Ödenmez?

İşçi, işverene hakaret ettiğinde ihbar tazminatı ödenmez.

İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı ödenmez.

İşçi, işverene yalan beyanda bulunduğunda ihbar tazminatı ödenmez.

İşçi, hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlardan hüküm giydiğinde ihbar tazminatı ödenmez.

İşçi, işverenin ahlaki değerlerini aşağıladığında ihbar tazminatı ödenmez.

İhbar Hangi Hallerde Ödenmez?
İşçi, işverene hakaret ettiğinde ihbar tazminatı ödenmez.
İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı ödenmez.
İşçi, işverene yalan beyanda bulunduğunda ihbar tazminatı ödenmez.
İşçi, hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlardan hüküm giydiğinde ihbar tazminatı ödenmez.
İşçi, işverenin ahlaki değerlerini aşağıladığında ihbar tazminatı ödenmez.