Puan
113
Çözümler
4
- Konum
- Adana
- Mesajlar
- 342.539
- Katılım
- 27 Aralık 2022
- Çözümler
- 4
- Tepkime puanı
- 64
- Yaş
- 37
- Puan
- 113
- Web sitesi
- forumdaslar.com
- Tuttuğu Takım
-
Beşiktaş
- Meslek
- Webmaster
- İnstagram
- @FORUMDASLAR
Hamile birini işten çıkarılabilir mi?
Hamile işçi işten çıkarılabilir mi sorusuna gelinecek olursa, kanunda haklı nedenler arasında işçinin gebe kalması yer almaz. Dolayısıyla hamile işçinin işten çıkarılması haklı nedene dayandırılamaz. Geçerli neden açısından inceleyecek olursak, işçinin performans düşüklüğü bir geçerli fesih nedenidir.
Doğum izninde evlilik tazminatı alabilir mi?
Cevap verdim; "Doğum sebebiyle işten ayrılan kadına kıdem tazminatı verilmez. Ancak, o işyerinde bir yıl veya daha fazla çalışması olan kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren, bir yıl içinde evlenme gerekçesi ile işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alır.
Doğum sonrası işten çıkarılan kadınlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Doğum nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma gibi bir hak yoktur. Kadın işçi isterse doğumdan sonra işten ayrılabilir. Ama bu durumda kıdem tazminatına, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrilan kişi kidem tazminati alir mi?
İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar bu kapsamda değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
Doğum yapan biri tazminat alabilir mi?
Ücretsiz doğum izin kullanan işsizlik maaşını etkiler mi?
Kısa çalışmada ve ücretsiz izinde geçen süre işsizlik maaşını etkiler mi? Erdursun, bu sorulara da şöyle cevap verdi. Kısa çalışma ödeneği 24 Mart, ücretsiz izin aylığı 17 Nisan 2020'de başladı. Ücretsiz izne çıkarılan kişilerin bundan sonraki süreçte işsizlik maaşı alma hakkı yok zaten.
İşten ayrılan kadın doğum parası alabilir mi?
Köşemizde daha önce de defalarca işlediğimiz üzere Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre kadın işçinin analık istirahatine ayrıldığı tarihte sigortalılık hali devam ediyorsa kadın işçi analık ödeneğini tam alabilir. Kadın işçinin daha sonra işten çıkarılması analık ödeneğine engel teşkil etmez.
