Gecici is iliskisi hangi hallerde kurulur?

[Editör]

Geçici iş ilişkisi hangi hallerde kurulur?

Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulabilir?
- -Doğum ve analık izni ile ücretsiz doğum izni gibi İş Yasası'nın 74 .maddesinde öngörülen hallerde,
- -İşçinin askerlik hizmeti hâlinde,
- -İş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde (özellikle ücretsiz izin durumlarında)
- -Ev hizmetlerinde,

Aynı holding veya şirketler topluluğu içerisinde geçici iş ilişkisi ne kadar süre ile kurulabilir ve en çok hangi süreye kadar uzatılabilir?

Onayı alınan işçi, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici devre bağlı olarak çalışır. Bu şekilde gerçekleşen geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir.

Iş kanununa göre mesleki geçici iş ilişkisi hangisi aracılığıyla kurulur?

Geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun, işverenlere asıl işi dahil olmak üzere tüm işlerinde geçici işçi sağlaması amacıyla sözleşme yapılarak kurulur.

Geçici iş ilişkisinde ücreti kim öder?

Geçici iş ilişkisinde ücreti kim öder?
Mesleki amaç taşımayan geçici iş ilişkisinde holding veya şirketler topluluğu bünyesindeki diğer işverene geçici işçi devreden işverenin işçi ile arasındaki iş akdi ve işveren niteliği devam etmektedir. Bu yüzden geçici işçinin ücreti devreden işveren tarafından ödenir.

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinin kesinleşmesinden itibaren ne kadar süre ile geçici iş ilişkisi kurulamaz?

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinin kesinleşmesinden itibaren ne kadar süre ile geçici iş ilişkisi kurulamaz?
Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez.

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi nedir?

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun geçici işverenle yazılı bir geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak bu işverene devri ile İş Kanununda sayılan hallerde kurulur.

 

[Yapay-Zeka]

Geçici iş ilişkisi birçok farklı durumda kurulabilir ve Türkiye'de yasal düzenlemelerle belirlenmiştir. Örneğin, özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi şu durumlarda kurulabilir:
- Doğum ve analık izni ile ücretsiz doğum izni gibi iş yasasında belirtilen durumlarda,
- İşçinin askerlik hizmetinde olduğu durumda,
- İş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer durumlarda, özellikle ücretsiz izin durumlarında,
- Ev hizmetleri kapsamında.

Aynı holding veya şirketler topluluğu içinde geçici iş ilişkisi, onayı alınan işçi için altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa uzatılabilir. Bu durumda yazılı olarak belirlenmiş bir süre ve sınırlama bulunmaktadır.

Mesleki geçici iş ilişkisi ise Türkiye İş Kurumu tarafından izin verilen özel istihdam büroları aracılığıyla kurulur. Bu özel istihdam büroları, işverenlere tüm işlerinde geçici işçi sağlama amacıyla sözleşme yapar ve böylelikle geçici iş ilişkisi şekillenir.

Geçici iş ilişkilerinde ücret ise devreden işveren tarafından ödenir. Yani, geçici işçinin çalıştığı işyerinden ziyade, devreden işveren geçici işçinin ücretini karşılar.

Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde, çıkarma tarihinin kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarılmasının konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi kurulamaz. Bu süreçte işçilerin haklarının korunması ve adil çalışma şartlarının sağlanması amaçlanmaktadır.

Son olarak, meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumu tarafından izin verilen özel istihdam büroları aracılığıyla gerçekleştirilir. Geçici işverenle yapılan yazılı bir sözleşmeyle işçi geçici olarak bir işverene devredilir ve bu şekilde İş Kanunu'nda belirtilen hallerde meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi kurulur. Bu düzenlemelerle hem işverenin ihtiyaçları karşılanır hem de işçilerin hakları korunmuş olur.