haberci
Efsanevi Üye
Puan
38
Çözümler
0
ssk doğum parası oğrenme
dogum parası
Doğum Parası nasıl alınır
Doğum Parası hakkında bilgi
Doğum parası yıllardır olan bişey Sosya guvenlik sisteminde yıllardır var olan bir uygulamadır Kadın calışanlar belirli şartlarda, doğum yapması halinde Sosyal Guvenlik Kurumu tarafından gercek adı analık gecici iş goremezlik odeneği olan bir odeme alırlar
Doğum İzni Hesaplama ;
Normalda hamile olan bir kadın işcinin doğumdan 8 hafta once ve doğumdan 8 hafta sonra gibi bir sure calıştırılması yasaktır Coklu gebelikte yani ikiz vs gibi durumlarda bu sureye 2 hafta daha ilave edilmekte Kadın işci calışmak istiyorsa doktordan calışabilir raporu alarak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar calışabilir Bu şekilde 5 haftalık sure doğumdan sonraki 8 haftalık zaman zarfına eklenerek doğum sonrası 13 haftalık bir izin oluyor Devlet dairelerinde calışan memur bayanlar icinde bu durumlar gecerlidir
Doğum Sonrası Ucretsiz İzin ;
Doğum oncesi ve sonrası hamile kadına verilen izin hakkından sonra, eğer kadın isterse 6 ay gibi bir zaman ucretsiz izin yapabilir Bu esnada kadına işveren şirket sahibinin takdirine kalmış bir durum olur Yani izinden sonra calıştırıp calıştırmamak işverene kalır Kadın işcileri istemesi halinde 6 aya kadar izin kullanabilmesi hakkı tanınmıştır
Doğum Parası Nasıl Alınır ?
Devlet dairesinde veya ozel sektorde calıp doğum yapan kadının doğum parası alması icin aranan şart doğumdan once bir sene icerisinde 120 gun calışmış olması gerekmektedirBu isteği tutanların doğumdan sonra vizite kağıdı ve doğum raporunu alarak Sosyal Guvenlik Kurumuna baş vurması gerekmektedir Bu şekilde Doğum parasını alabilirler
Doğum Parası Ne Kadardır Ve Nasıl Hesaplanır ?
Doğum parasının hesaplanması cok basittir Calışan kadının gunluk kazancının 3 te 2 si kadına analık parası olarak verilmektedir Mesela Gunluk 45 TL'ye calışan bir kadına 45 TL'nin 32 si SSK tarafından verilmektedir Bu paranın 31′i 30 TL etmektedir
dogum parası
Doğum Parası nasıl alınır
Doğum Parası hakkında bilgi
Doğum parası yıllardır olan bişey Sosya guvenlik sisteminde yıllardır var olan bir uygulamadır Kadın calışanlar belirli şartlarda, doğum yapması halinde Sosyal Guvenlik Kurumu tarafından gercek adı analık gecici iş goremezlik odeneği olan bir odeme alırlar
Doğum İzni Hesaplama ;
Normalda hamile olan bir kadın işcinin doğumdan 8 hafta once ve doğumdan 8 hafta sonra gibi bir sure calıştırılması yasaktır Coklu gebelikte yani ikiz vs gibi durumlarda bu sureye 2 hafta daha ilave edilmekte Kadın işci calışmak istiyorsa doktordan calışabilir raporu alarak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar calışabilir Bu şekilde 5 haftalık sure doğumdan sonraki 8 haftalık zaman zarfına eklenerek doğum sonrası 13 haftalık bir izin oluyor Devlet dairelerinde calışan memur bayanlar icinde bu durumlar gecerlidir
Doğum Sonrası Ucretsiz İzin ;
Doğum oncesi ve sonrası hamile kadına verilen izin hakkından sonra, eğer kadın isterse 6 ay gibi bir zaman ucretsiz izin yapabilir Bu esnada kadına işveren şirket sahibinin takdirine kalmış bir durum olur Yani izinden sonra calıştırıp calıştırmamak işverene kalır Kadın işcileri istemesi halinde 6 aya kadar izin kullanabilmesi hakkı tanınmıştır
Doğum Parası Nasıl Alınır ?
Devlet dairesinde veya ozel sektorde calıp doğum yapan kadının doğum parası alması icin aranan şart doğumdan once bir sene icerisinde 120 gun calışmış olması gerekmektedirBu isteği tutanların doğumdan sonra vizite kağıdı ve doğum raporunu alarak Sosyal Guvenlik Kurumuna baş vurması gerekmektedir Bu şekilde Doğum parasını alabilirler
Doğum Parası Ne Kadardır Ve Nasıl Hesaplanır ?
Doğum parasının hesaplanması cok basittir Calışan kadının gunluk kazancının 3 te 2 si kadına analık parası olarak verilmektedir Mesela Gunluk 45 TL'ye calışan bir kadına 45 TL'nin 32 si SSK tarafından verilmektedir Bu paranın 31′i 30 TL etmektedir
