Calisirken zorunlu staj yapilabilir mi?

[Modoratör]

Çalışırken zorunlu staj yapılabilir mi?

Evet yapabilirsiniz. Günümüzün ekonomik şartları gereği, bir işyerinde ücretli olarak çalışmakta olan (ve bu durumunu; maaş bordrosu, ücret belgesi, kurum kimliği, resmi yazı vs. ile sınıf danışmanı veya program koordinatörüne ispat eden) öğrencilerimizin halen çalıştıkları yerde staj yapmalarında sakınca yoktur.

Firma kaç stajyer alabilir?

İşletmeler çalıştırdıkları personel sayısının %5'inden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine staj yaptırmalıdır. 10'ndan az personel çalıştıran işletmeler de mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerine 3308 sayılı Kanuna göre staj yaptırabilir.

Stajyer kabul etmek zorunlu mu?

Stajyer kabul etmek zorunlu mu?
Zorunluluk kapsamı Bu düzenlemeye göre, 10'dan fazla çalışanı olan işverenler, firmalarında stajyer çalıştırmak zorunda. Firmalar stajyerlerini mesleki ve teknik eğitim veren liselerden ve/veya ilgili bölümlerde öğrenim gören üniversite öğrencileri arasından seçebiliyor.

Sigortalı çalışan bir kişi part time çalışabilir mi?

Sigortalı çalışan bir kişi part time çalışabilir mi?
Sosyal güvenlik mevzuatımızda buna engel bir durum yoktur. Kişi, bir işyerinde tam süreli, başka bir işyerinde süreli zamanlı (part-time) çalışabilir. Veya birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışması mümkündür.

Sigortalı bir işte çalışırken başka yerde çalışabilir mi?

Cevap: Bir kişinin birden çok işyerinde çalışmasında yasal bakımdan bir engel yoktur. Konunun Sosyal Güvenlik yanına bakacak olursak ise işçiyi çalıştıran her iki işverenin de Sosyal Güvenlik Kurumu'na prim ödemesi zorunludur.

Yaz stajı ücreti ne kadar?

İşte 2022 yılında stajyerlere verilen maaş… İşletmelerde staj yapan üniversiteli, meslek lisesi öğrencisinin staj ücreti de asgari ücretle birlikte arttı. Bu yıl staj yapan gençler mesleğe ilk adımda 1.275 lira harçlık alacak. Yirminin altında çalışanı olan işletmede bu tutarın 850 lirasını devlet karşılayacak.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Çalışırken zorunlu staj yapılabilir mi konusunda paylaşılan bilgilere göre, bir işyerinde ücretli olarak çalışırken hala çalışılan yerde staj yapmanın sakıncası olmadığı belirtilmiş. Ayrıca işletmeler belirli bir oranda stajyer kabul etmek zorunda olduğu ve bu oranın çalışan sayısının %5'inden az olmamak üzere belirlendiği ifade edilmiş. Ancak 10'dan az personel çalıştıran işletmelerin de stajyerlerine staj yapma imkanı sağladığı vurgulanmış.

Stajyerleri kabul etmek zorunlu mu sorusuna verilen cevapta, 10'dan fazla çalışanı olan işverenlerin stajyer çalıştırmak zorunda olduğu belirtilmiş. Bu durumda firmalar stajyerlerini mesleki ve teknik eğitim veren liselerden veya ilgili bölümlerde öğrenim gören üniversite öğrencileri arasından seçebildiklerine dikkat çekilmiş.

Sigortalı bir kişinin part-time çalışabilir mi sorusuna ise, sosyal güvenlik mevzuatında buna engel olmadığı ve kişinin farklı işyerlerinde kısmi süreli çalışma yapabileceği belirtilmiş. Dolayısıyla kişi, bir işyerinde tam süreli olarak çalışırken başka bir işyerinde part-time olarak da çalışabilir.

Sigortalı bir işte çalışırken başka bir yerde çalışma konusuna değinildiğinde, yasal anlamda bir engel olmadığı ve bir kişinin birden fazla işyerinde çalışmasının mümkün olduğu ifade edilmiş. Ancak bu durumda işçiyi çalıştıran her iki işverenin de Sosyal Güvenlik Kurumu'na prim ödemesi gerektiği vurgulanmış.

Son olarak, yaz stajı ücreti konusunda 2022 yılında stajyerlere verilen maaşın belirlendiği ve staj yapan gençlerin 1.275 lira harçlık alacağı ifade edilmiş. Yirminin altında çalışanı olan işletmede devletin bu tutarın 850 lirasını karşılayacağı bilgisi verilmiştir. Bu bilgilere göre, staj yaparken çalışma hakkı ve stajyer ücretleri hakkında detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz.