T
theking
657 Fazla Mesai
657 fazla mesai yönetmeliğiFAZLA ÇALIŞMANIN UYGULAMA ESASLARINI GÖSTERİR
YÖNETMELİK
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 19.2.1975, No: 7/9493
Dayandığı Kanunun Tarihi : 14.7.1965, No: 657
Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi : 13.3.1975, No: 15176
Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5, Cildi: 14, S. 481
I
KAPSAM
Madde 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 178 inci maddesi
gereğince düzenlenen bu Yönetmelik hükümleri, aynı Kanuna tabi memurlar hakkında
uygulanır.
II
AMAÇ
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri günlük çalışma saatleri dışında yapılacak
fazla çalışmanın uygulanmasına ilişkin esasları düzenler.
III
TANIMLAR
Madde 3 - A) Fazla çalışma: Devlet Memurlarının, genel olarak haftalık ça-
lışma süresi olan, 40 saatin üstünde yaptıkları çalışma, fazla çalışmadır.
Bu Yönetmeliğin uygulanması yönünden, özel Kanunlarda mevcut yahut Devlet
Memurları Kanunu`na veya Özel Kanunlara dayanılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönet-
meliklerdeki:
a) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten az olan Devlet Memurlarının 40 saat-
ten fazla çalıştıkları süre;
b) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten fazla olan Devlet Memurlarının;
Özel Kanunlarında mevcut veya Devlet Memurları Kanunu ya da Özel Kanunlara daya-
nılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen süreden fazla çalıştık-
ları süre;
Fazla çalışma sayılır.
B) Nöbet Hizmeti: Kurumların faaliyetleri gereği, güvenliğin veya hizmetin
devamını temin amacıyla, normal çalışma saatleri içinde veya dışında yapılan
çalışmadır.
IV
GENEL ESASLAR
Madde 4 - Fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun kadrosuna
ait görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen yapması gereklidir.
Madde 5 - Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri
fazla çalışma sayılmaz.
Madde 6 - Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı olarak
bildirir.
Ancak acele ve özel durumlarda bildirme aynı günde de yapılabilir.
Madde 7 - Kurum amirleri gerekli gördükleri hallerde Devlet Memurları Kanu-
nunun 99 ve 178 inci maddelerine göre fazla çalışma yaptırabilirler.
Kurum amirleri fazla çalışma yaptıracakları memurlar için düzenliyecekleri
"Fazla Çalışma Cetveli" ne memurun günde yaptığı fazla çalışma süresini kayde-
derler. Bu cetvel memur ve amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır.
FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETLE KARŞILANMASI
Madde 8 - Devlet Memurları Kanununun 99. ve 100. maddeleri hükümleri uyarın-
ca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında ve aşağıdaki şartların gerçek-
leşmesi hallerinde fazla çalışma ücretle karşılanır:
a) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulun-
ması,
b) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afet-
ler gibi olağanüstü hallerin oluşu (Bu hallerin devam süresince)
c) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak
işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması,
d) Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışıl-
ması.
Ancak, 1, 2 ve 3. derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma
ücreti ödenmez.
Madde 9 - Bakanlıklar ve müstakil bütçeli kuruluşlar 8. maddenin (a), (c) ve
(d) fıkraları gereğince yapılacak fazla çalışma için gerekçeli teklif hazırlar-
lar.
Madde 10 - Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, Maliye Bakanlığı ile bütçe
mutabakatını sağladıktan; Belediye ve İl Özel İdareleri, bütçelerini vesayet
makamlarına tasdik ettirdikten sonra dokuzuncu maddenin (a), (c) ve (d) fıkra-
ları kapsamına giren fazla çalışma taleplerini Devlet Personel Dairesine (Bu
Dairenin bağlı bulunduğu Devlet Bakanlığı kanalı ile) gönderirler.
657 fazla mesai yönetmeliğiFAZLA ÇALIŞMANIN UYGULAMA ESASLARINI GÖSTERİR
YÖNETMELİK
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 19.2.1975, No: 7/9493
Dayandığı Kanunun Tarihi : 14.7.1965, No: 657
Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi : 13.3.1975, No: 15176
Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5, Cildi: 14, S. 481
I
KAPSAM
Madde 1 - 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 178 inci maddesi
gereğince düzenlenen bu Yönetmelik hükümleri, aynı Kanuna tabi memurlar hakkında
uygulanır.
II
AMAÇ
Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri günlük çalışma saatleri dışında yapılacak
fazla çalışmanın uygulanmasına ilişkin esasları düzenler.
III
TANIMLAR
Madde 3 - A) Fazla çalışma: Devlet Memurlarının, genel olarak haftalık ça-
lışma süresi olan, 40 saatin üstünde yaptıkları çalışma, fazla çalışmadır.
Bu Yönetmeliğin uygulanması yönünden, özel Kanunlarda mevcut yahut Devlet
Memurları Kanunu`na veya Özel Kanunlara dayanılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönet-
meliklerdeki:
a) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten az olan Devlet Memurlarının 40 saat-
ten fazla çalıştıkları süre;
b) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten fazla olan Devlet Memurlarının;
Özel Kanunlarında mevcut veya Devlet Memurları Kanunu ya da Özel Kanunlara daya-
nılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen süreden fazla çalıştık-
ları süre;
Fazla çalışma sayılır.
B) Nöbet Hizmeti: Kurumların faaliyetleri gereği, güvenliğin veya hizmetin
devamını temin amacıyla, normal çalışma saatleri içinde veya dışında yapılan
çalışmadır.
IV
GENEL ESASLAR
Madde 4 - Fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun kadrosuna
ait görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen yapması gereklidir.
Madde 5 - Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri
fazla çalışma sayılmaz.
Madde 6 - Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı olarak
bildirir.
Ancak acele ve özel durumlarda bildirme aynı günde de yapılabilir.
Madde 7 - Kurum amirleri gerekli gördükleri hallerde Devlet Memurları Kanu-
nunun 99 ve 178 inci maddelerine göre fazla çalışma yaptırabilirler.
Kurum amirleri fazla çalışma yaptıracakları memurlar için düzenliyecekleri
"Fazla Çalışma Cetveli" ne memurun günde yaptığı fazla çalışma süresini kayde-
derler. Bu cetvel memur ve amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır.
FAZLA ÇALIŞMANIN ÜCRETLE KARŞILANMASI
Madde 8 - Devlet Memurları Kanununun 99. ve 100. maddeleri hükümleri uyarın-
ca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında ve aşağıdaki şartların gerçek-
leşmesi hallerinde fazla çalışma ücretle karşılanır:
a) Görevin kanun ile belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulun-
ması,
b) İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afet-
ler gibi olağanüstü hallerin oluşu (Bu hallerin devam süresince)
c) İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak
işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması,
d) Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışıl-
ması.
Ancak, 1, 2 ve 3. derece yönetici kadrolarında bulunanlara fazla çalışma
ücreti ödenmez.
Madde 9 - Bakanlıklar ve müstakil bütçeli kuruluşlar 8. maddenin (a), (c) ve
(d) fıkraları gereğince yapılacak fazla çalışma için gerekçeli teklif hazırlar-
lar.
Madde 10 - Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, Maliye Bakanlığı ile bütçe
mutabakatını sağladıktan; Belediye ve İl Özel İdareleri, bütçelerini vesayet
makamlarına tasdik ettirdikten sonra dokuzuncu maddenin (a), (c) ve (d) fıkra-
ları kapsamına giren fazla çalışma taleplerini Devlet Personel Dairesine (Bu
Dairenin bağlı bulunduğu Devlet Bakanlığı kanalı ile) gönderirler.
